S'APPROPRIER SES FORCES ET PRENDRE SA PLACE !

TYPE DE PRESTATIONS

APPROCHE HOLISTIQUE DU COACHING, DU CONSEIL ET DE LA FORMATION

LE COACHING HOLISTIQUE

Chacun possède ses propres ressources, mais parfois, nous avons de soutien et de motivation pour faire émerger de nouvelles possibilités, voir les choses sous d’autres angles et prendre de nouvelles directions. Un coach est un agitateur de neurones et un motivateur !! Les processus qu’il utilise sont inspirés de la maïeutique. Il vous permet de vous poser, d’approfondir vos connaissances et d’améliorer vos performances, grâce au dialogue, aux techniques de questionnement, d’écoute et de reformulation. Sa posture et le recule qu’il a face à la situation que vous vivez fait qu’il vous permet de faire émerger des solutions, de définir des plans d’action concrets et d’atteindre les objectifs que vous vous serez préalablement fixés. Le coach vous aide à explorer en vous des potentiels que vous ne connaissez probablement pas, et vous encourage à les faire émerger et à vous les approprier. LE COACHING HOLISTIQUE : “Holistique” vient d’un mot grec, “holè”, qui signifie “totalité”. Le Coaching Holistique prend donc en considération la globalité des aspects de votre vie. En plus de 20 ans de pratique du coaching, j’ai accompagné des centaines de personnes de tous profils professionnels dans la réalisation de leurs objectifs (voir les témoignages).

LE PERSONAL BRANDING

Le PERSONAL BRANDING est un programme en 4 étapes qui permet de se faire reconnaître sur son marché et de prendre sa place dans son environnement professionnel. Je suis consultante certifiée par ReachCC depuis 2006 et j’accompagne les professionnels ainsi que les particuliers, qu’ils soient cadres, dirigeants, indépendants ou bien étudiants. Et qu’ils soient en poste ou à la recherche d’un nouvel emploi, car j’adapte mon programme en fonction des besoins de chacun. L’objectif étant de construire sa stratégie de communication personnelle et de mettre en place une démarche réseau efficace et adaptée à sa cible, ainsi qu’à son marché, afin de développer sa notoriété, de piloter sa carrière et ses projets, de réaliser ses ambitions ou de mettre toutes les chances de son côté pour trouver un emploi. Je propose du coaching individuel, des conseils et des rencontres pour les particuliers, ainsi que des formations et des conférences dans les entreprises. Je suis l’autrice du livre paru en 2011 aux éditions Leduc S. dans la collection Zen Business : “RÉVÉLER SA VÉRITABLE PERSONNALITÉ AVEC LE PERSONAL BRANDING”. Je vous invite à vous rendre sur mon site dédié au Personal Branding !

LE MANAGEMENT OPERATIONNEL

Les manageurs sont les piliers de l’entreprise, car c’est sur eux que reposent l’évolution et l’équilibre de celle-ci, autant que l’innovation, la stratégie commerciale, marketing et financière. C’est grâce à eux et à leurs équipes que ces stratégies sont mises en application. Ils ont la charge de relayer la Vision de l’entreprise, de lui donner du sens au quotidien et de faire en sorte qu’elles se concrétisent. Enfin, ils ont la responsabilité du niveau de motivation et d’efficacité de leurs collaborateurs, se doivent de développer un environnement qui leur permette de donner le meilleur d’eux-mêmes, tout comme un orchestre symphonique ne peut atteindre sa virtuosité sans les qualités et compétences de son chef d’orchestre, ou qu’une équipe sportive ne peut atteindre les podiums sans un entraîneur ou un capitaine de talent. Bref ! Manager est un métier à part entière qui demande une attention permanente et je les accompagne dans leur mission depuis plusieurs décennies en concevant des programmes pédagogiques sur deux axes : leur permettre de s’approprier leurs atouts de manageur et apprendre à manager les atouts de leurs collaborateurs. Voir mon livre : “DÉVELOPPER SES TALENTS DE MANAGER” paru en 2013.

LA COMMUNICATION INTERPERSONNELLE

La Communication Interpersonnelle est l’art d’être en relation avec les autres, d’échanger des informations, des idées et des émotions avec eux. Le mot “communication” vient du latin “communicare” qui veut dire “mettre en commun”, “faire part de”, “partager”, “être avec l’autre”. Toute activité humaine est communication. C’est le fondement de notre vie en société et en entreprise. J’interviens à tous les niveaux de l’organisation pour que chacun puisse développer ses qualités de communicant et je propose du coaching individuel et de la formation. Mes programmes pédagogiques sont conçus pour permettre aux professionnels de comprendre ce qui se joue à travers les relations humaines en général, d’apprendre à se connaitre, d’avoir des outils pour mieux comprendre les différents types de personnalités (voir le PROFIL DES 5 ÉLÉMENTS®), puis de s’entraîner afin de pouvoir intégrer de nouvelles pratiques dans son quotidien et d’améliorer ses relations avec les autres dans tous les domaines de sa vie.

LE PROFIL DES 5 ELEMENTS®

Cela m’a prise plus de 20 ans pour concevoir cet outil psychométrique. Je l’ai nourri des études que j’ai faites sur les comportements humains, de mes propres expériences et de mes observations. Il faut dire qu’un coach/consultant/formateur à l’opportunité de rencontrer des quantités de gens tout en long de sa carrière et de partager avec eux une grande partie de leur intimité. En concevant cet outil, mon intention a été de permettre à quiconque d’apprendre à se connaître, à s’approprier ses forces et à accepter ses faiblesses pour avoir les moyens de se développer sur le plan mental, émotionnel et relationnel. Le PROFIL DES 5 ÉLÉMENTS® nous aide à comprendre ce qui se joue à travers les relations humaines. Il nous aide à mieux comprendre les autres, à mieux les accepter, à comprendre ce qui les motive selon leur type de personnalité et de ce fait, à mieux communiquer avec eux. C’est à la fois un outil de développement personnel qui nous permet de développer notre quintessence (toutes les dimensions de notre être), un outil de communication et de management très puissant, qui peut accompagner les manageurs dans leur mission quotidienne. Cet outil est au cœur de mon livre : “DÉVELOPPEZ VOS TALENTS DE MANAGER”, paru en 2013.

LA CONFIANCE EN SOI

Avoir confiance en soi, c’est un atout majeur pour tout le monde, car cela nous permet de développer notre leadership et d’oser communiquer sur soi, pour prendre sa carrière en main et oser se mettre en avant, lorsque c’est nécessaire, mais pas seulement ! Avoir confiance en soi, nous permet de prendre positionner soi, de nous vendre sur le marché du travail, ou de vendre nos prestations en sachant convaincre nos interlocuteurs, quels que soient la situation et l’enjeu… J’ai écrit tout un livre sur le sujet, c’est parce que depuis le temps que je suis dans l’intimité des personnes que j’accompagne, j’ai pu constater que la plupart considèrent que la confiance en soi est quelque chose de nébuleux, de quasiment impalpable. Quelque chose qu’il faut pourtant acquérir, sans savoir vraiment de quoi il s’agit, ni comment s’y prendre pour y parvenir. Beaucoup pensent que si certains ont la chance d’en avoir, que c’est inné, d’autres en seront toujours dépourvus et pourront passer leur vie à en faire leur quête, sans pour autant s’en approcher… Un peu comme le Graal. Mais pour moi, la confiance en soi est un choix qui ne dépend que de soi ! Découvrez mon livre sur la Confiance en Soi : “30 JOURS POUR APPRENDRE A ME FAIRE CONFIANCE ET RÉVÉLER LA PERSONNE QUE JE SUIS VRAIMENT” paru en 2018.

LES STRATEGIES DE COOPERATION

Si dans l’environnement professionnel, l’esprit de compétition est important puisque’il permet de créer des produits et des services performants, de gagner des parts de marché sur la concurrence, etc. Lorsque celui-ci se joue au sein des membres d’une équipe, les conséquences en sont souvent déplorables, tant en ce qui concerne l’ambiance de travail, que l’aboutissement des projets. Sans faire de contradiction, nous pouvons affirmer qu’une entreprise compétitive se distingue par sa capacité à faire travailler ses équipes en étroite coopération. Pour faciliter cet esprit de coopération, j’ai a conçu un jeu de société en 2004 : LE JEU DE LA COOPÉRATION®, dans le but de mettre tous les acteurs d’un projet autour d’une table, afin de mettre les choses à plat, de s’exercer à communiquer de façon constructive, de régler parfois des conflits et d’apprendre à se connaître et à s’apprécier et de construire ensemble un plan d’action, validé par tous, qui prend en considération la totalité des acteurs. Ce jeu se décline en différentes versions, allant du jeu plateau, à une version événement pour les grandes équipes et peut s’inscrire dans un team-building ou des sessions de co-développement.

LE BIEN-ETRE ET LE STRESS AU TRAVAIL

La difficulté d’un séminaire dans le domaine du bien-être et du stress au travail c’est de donner envie aux collaborateurs de se livrer et de s’engager dans des transformations durables qui les aideront à mieux prendre soin d’eux au quotidien . C’est pourquoi j’ai eu l’idée de concevoir en 2005 le jeu de société “DE-STRESS®”. Celui-ci permet d’explorer de façon ludique les différents aspects du bien-être et du stress ; de prendre la mesure de leur impact sur le plan physiologique, mental, énergétique, émotionnel et relationnel ; et de mettre en place un plan d’action personnel pour mieux les gérer. Ce jeu s’inscrit dans un programme de formation et est l’occasion pour chaque participant de prendre un temps de recul et de réflexion par rapport aux situations qu’il confronte. De partager avec les autres à travers des échanges dits “socratiques”, afin d’élargir son point de vue sur certaines questions. De comprendre son propre fonctionnement en situation de stress ou de conflit. D’acquérir des outils pratiques pour y faire face au quotidien. De développer sa capacité à réagir de façon plus appropriée et de trouver son équilibre tant sur le plan personnel que relationnel.

"Tout le monde a une mission dans la vie... un don unique ou un talent spécial à offrir à autrui. Lorsque nous mettons ce talent particulier au service des autres, nous connaissons l'extase et l'exaltation de notre propre esprit, lui qui est le but ultime de tous les buts." DEEPAK CHOPRA

Pascale Baumeister

Coach | Consultante | Formatrice | Animatrice | Autrice
Qui suis-je ?

Passionnée par l'aventure humaine. Ma mission est d'accompagner les héros et héroïnes du quotidien, afin que chacun puisse prendre sa place dans son environnement professionnel et trouver son équilibre personnel. Je mets à profit mes compétences pédagogique, mes talents de coach, mes connaissances, ma créativité et mon pragmatisme pour concevoir des programmes de coaching et de formation sur les thèmes du Personal Branding, du Management, de la Communication Interpersonnelle, de la Confiance en Soi, du Bien-Etre au Travail et des Stratégies de Coopération. J’ai aussi conçu plusieurs jeux de société pour les entreprises : "Le Jeu de la Coopération®" et "Dé-Stress®" ; un outil psychométrique : "Le Profil des 5 Éléments®" ; et j’ai publié 4 livres chez différents éditeurs.

  • Carrière - Personal Branding - Management - Prise de fonction - Projets - Coaching d'équipe - Co-Développement - Etc.

  • Personal Branding - Management - Bien-être au travail - Etc.

  • Personal Branding - Management - Communication interpersonnelle - Bien-être au travail - Etc.

  • Conférences (Personel Branding - Management - Bonheur au Travail) - Evénements - Jeux coopératifs - Co-Développement

Coaching | Conseils | Formation | Animation | Conceptions

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Pascale Baumeister

EVOLUTION PERSONNELLE & PROFESSIONNELLE
Pascale est passionnée par les sciences humaines et la pensée systémique. Elle a passé de nombreuses années à étudier les comportements des individus, afin de construire des outils pédagogiques qui permettent à chacun de trouver son équilibre personnel et professionnel.

TEMOIGNAGES

"Pour la plupart d'entre nous, le plus grand danger n'est pas d'avoir un but trop élevè et de ne pas l'atteindre, mais au contraire d'en avoir un trop peu ambitieux et de l'atteindre." MICHEL-ANGE

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