Connaissez-vous les principes de l’esprit Ohana ?

Personnellement, je les ai découverts il y a une vingtaine d’années en regardant le dessin animé « Lilo et Stitch » avec mes enfants et j’avoue que ça m’a marquée au point d’avoir fait des recherches pour mieux le comprendre et en capter l’essence.

Ohana, ça peut se traduire par le mot « famille », mais comme vous pourrez le découvrir plus loin, c’est bien plus de cela.

Peut-être vous demandez-vous ce que vient faire un article initialement destiné aux professionnels sur un concept hawaïen dans cette partie du globe ?

Et bien tout ! Cela a tout à voir !!! Parce que ça n’est pas un principe qui régit les liens de sang, mais tout ce qui touche aux relations humaines.

Il est un fait que dans beaucoup de milieux, surtout professionnels, nous avons perdu notre lien avec l’essentiel de ce qui constitue notre humanité et nous en souffrons énormément, à en croire le nombre de personnes qui statistiquement se sentent mal dans leur travail sur l’hexagone (voir à ce sujet la dernière conférence de l’organisme « Great Place to Work » sur LinkedIn.

Personnellement, je suis convaincue qu’une bonne partie du stress et des tensions que les personnes ressentent dans bons nombres d’organisations viennent du fait que :

1. Nous ne sommes que rarement connectés à nous-mêmes, à nos besoins, à notre ressenti, à nos émotions, à ce qui a du sens pour nous… du fait que notre attention est trop souvent tournée vers l’extérieur et que nous ne savons plus comment revenir à nous.
2. Nous sommes encore moins connectés aux personnes qui nous entourent et dont nous nous éloignons de plus en plus, chacun s’isolant davantage au fil des ans.
3. Quant à notre environnement, notre lien avec la nature est quasiment inexistant (et pas uniquement dans les milieux urbains).

Cette déstabilisation, ou déconnexion nous coupe de notre équilibre personnel, relationnel et social. Et on ne le réglera pas à coup de process, de quotas ou de lois, mais en trouvant le moyen de recréer ces liens. En nous reconnectant à cette force vitale qui nous habite et nous entoure. Puis en la partageant consciemment autour de nous pour rétablir cet équilibre personnel et communautaire qui nous fait tant défaut.

L’esprit d’appartenance et de communauté est bien plus important que ce que nous sommes généralement amenés à penser.

Les anciens de ces peuples des îles l’avaient parfaitement compris et cela continue à être perpétué aujourd’hui.

Je crois que nos anciens le savaient aussi, mais nous l’avons perdu. Surtout dans les grandes agglomérations, même si ça n’est pas le cas dans toutes les communautés.

Pas simple d’expliquer cela à quelqu’un qui ne sait pas ce qu’est « Ohana ». Alors, lisez ce qui suit. Ne serait-ce que par curiosité !

Amis de la RSE, je crois que vous y trouverez une source d’inspiration non négligeable.

 

Qu’est-ce que l’esprit Ohana ?

Si à l’origine l’esprit Ohana est un concept hawaïen, il n’a jamais eu pour vocation de rester cantonné aux îles du Pacifique. Par définition même, il a pour vocation de s’étendre au-delà des frontières et rayonner sur le monde, car, comme exprimé plus haut, il va au-delà des liens de sang.

C’est un esprit de convivialité qui souligne l’importance des liens entre les personnes de la famille, les amis, les voisins, la communauté et les étrangers. Il s’exprime aussi dans la façon dont on conçoit la vie professionnelle, le travail et les affaires.

Il s’agit de faire preuve d’attention et de compassion les uns envers les autres, tout en coopérant avec eux, car nous pouvons améliorer, construire et réaliser des choses remarquables lorsque nous utilisons conjointement nos capacités et nos talents.

L’esprit Ohana s’exprime dans de nombreux aspects de la culture hawaïenne, notamment dans la musique, la danse et la gastronomie, car ce sont des choses que l’on partage avec les autres, qui permettent de passer de bons moments ensemble, de profiter les uns des autres, de s’enrichir mutuellement et de nous procurer de la joie en nous amusant tout en profitant pleinement de la vie.

Cela consiste à prendre soin les uns des autres et à travailler ensemble pour le bien commun, ce qui est particulièrement important en période de troubles ou de crise, car nous pouvons créer quelque chose d’unique lorsque nous nous réunissons et partageons nos talents et nos dons. En soutenant et en aidant les autres, nous nous aidons nous-mêmes. C’est un cercle vertueux.

L’esprit Ohana est une question d’amour, de loyauté et de compréhension envers soi-même, sa famille, ses amis et ses proches, son travail et sa communauté.

Il nous aide à voir la valeur des autres et à travailler avec eux pour le bien commun. Cet esprit de solidarité fait de nous de meilleures personnes et contribue à créer un monde plus positif. Cela s’apparente au partage, à l’attention et au pardon dans la mesure où il met l’accent sur l’inclusion.

Il est de coutume d’aider les personnes qui sont dans le besoin. On ne laisse pas quelqu’un affronter seul ses difficultés et la famille, les amis et les voisins sont toujours là pour apporter leur soutien et aider, chaque fois qu’ils le peuvent.

À Hawaï, il est courant que les gens se réunissent pour célébrer les petites et les grandes choses. Ainsi, ils organisent de grandes fêtes ou festivals pour permettre à chacun de se détendre et de profiter de la compagnie des autres. C’est aussi le moment où les gens peuvent montrer leur soutien à leur communauté.

 

L’intégration de l’esprit Ohana dans la vie quotidienne

A Hawaï, on retrouve l’esprit Ohana dans le sport, c’est ce qu’on nomme généralement « l’esprit sportif« .

En surf par exemple, les surfeurs s’entraident souvent en partageant des vagues ou en se donnant des conseils.

Au football, les joueurs s’entraident après un plaquage et se félicitent après un bon jeu. Ce sentiment de camaraderie contribue à créer une équipe solide capable de se dépasser.

Au basket-ball, les joueurs travaillent ensemble pour obtenir le meilleur tir possible pour l’équipe. Ils s’entraident également en défense, travaillant ensemble pour empêcher l’autre équipe de marquer. Cet esprit d’équipe est indispensable à la réussite.

L’esprit Ohana se manifeste également dans la manière dont les fans soutiennent leurs équipes. Il n’est pas rare à Hawaï de voir des supporters porter le même maillot que leur joueur préféré, tout en encourageant les deux équipes, car l’esprit d’Ohana ne se limite pas à gagner ou à perdre. Il s’agit de se soutenir mutuellement et de passer de bons moments ensemble.

Pour pratiquer l’esprit d’Ohana dans votre vie quotidienne, vous pouvez donc :

• Faire du bénévolat pour des événements ou des causes locales.
• Apprendre à connaître vos voisins et établissez des relations saines avec eux.
• Etre amical et optimiste envers toutes les personnes que vous rencontrez.
• Offrir de l’aide à ceux qui en ont besoin.
• Montrer votre appréciation pour les personnes et les choses dans votre vie.
• Vivre chaque jour avec l’esprit d’Ohana dans votre cœur.

 

L’intégration de l’esprit Ohana dans le milieu professionnel

L’esprit Ohana s’exprime aussi dans les relations professionnelles et dans les affaires. À Hawaï, il est courant que les gens se nomment entre eux « amis », « Ohana » ou « famille » pour souligner l’importance de la solidarité et du soutien des uns envers les autres.

À Hawaï, il est courant que les entreprises se soutiennent mutuellement. Si une entreprise organise une vente, d’autres entreprises en feront souvent la promotion auprès de leurs propres clients. Le but étant de travailler ensemble pour le bien de la communauté.

Il est également courant que les entreprises fassent des dons à des œuvres caritatives, des associations qui soutiennent les enfants, les personnes âgées ou à d’autres organisations qui aident la communauté.

Cet esprit est essentiel en entreprise, car lorsqu’elles travaillent ensemble, cela profite à tout le monde en contribuant à créer un sentiment de communauté et aussi, en établissant des relations constructives entre les entreprises et leurs clients.

De ce fait, les entreprises montrent qu’elles ne se soucient pas seulement de gagner de l’argent, mais qu’elles soutiennent les personnes qu’elles servent.

Pour mettre en pratique et intégrer l’esprit Ohana dans le milieu professionnel, vous pouvez donc :

• Soutenir d’autres entreprises de votre communauté et de construire avec elles une sorte de maillage en vue de vous faire progresser mutuellement, mais aussi de contribuer à améliorer la vie sociale et l’environnement.
• Aider vos employés à se sentir comme faisant partie d’une famille en créant un environnement de travail favorable et positif.
• Montrer à vos clients que vous vous souciez d’eux en leur fournissant un excellent service.
• Faire des dons à des œuvres caritatives ou à d’autres organisations qui aident la communauté.

En tant que chef d’entreprise, responsable des ressources humaines, de la qualité de vie au travail ou de la RSE, vous avez donc tout intérêt à faire en sorte d’imiter cet élément crucial de la culture hawaïenne, en intégrant l’esprit Ohana dans votre manière de travailler à titre personnel, d’une part et à titre communautaire, pour démontrer votre engagement envers votre communauté, vos salariés, vos concitoyens et vos clients.

 

L’esprit Ohana nous lie tous ensemble dans l’unité

L’importance de l’esprit Ohana dans la vie, le sport et les affaires ne peut être sous-estimée. C’est le ciment qui nous unit en tant que communauté. C’est ce qui permet aux entreprises à prospérer, c’est ce qui donne du sens à la vie et qui rend les gens heureux.

L’adopter dans tous les aspects de la vie humaine et le répandre partout, dans tous les aspects de notre société, est donc une merveilleuse idée et une magnifique intention, tant pour nous-mêmes que pour les générations à venir.

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Rédigé sans l’utilisation d’une IA, mais librement inspiré d’une publication d’Anthony Freda de Aloha Group Maui https://www.alohagroupmaui.com/anthony-freda/

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