Foire Aux Questions – FAQ – PASCALE BAUMEISTER

Je n’habite pas en France métropolitaine. Puis-je réaliser mon bilan avec vous ?

Tout à fait. A ce jour, nous avons travaillé dans toute la francophonie, comme la Belgique, la Suisse, les pays francophones du Maghreb, le Québec, les Antilles, l’Afrique francophone. Nous prenons bien entendu en compte les décalages horaires pour fixer l’heure de vos séances.

Je compte financer moi-même mon bilan, puis-je régler de façon échelonnée ?

Vous pouvez en effet régler votre bilan en plusieurs fois si vous envisagez un auto-financement. Il vous suffira de nous le préciser en début d’accompagnement. Nous conviendrons ensemble d’un échéancier de paiement.

J’exerce une profession libérale, comment savoir si je peux bénéficier d’un financement pour mon bilan ?

Il vous faut contacter le FIFPL (https://fifpl.fr/) afin de savoir si vous répondez ou non aux critères d’éligibilité.

Je suis un.e professionnel.le indépendant.e. Mon bilan peut-il être considéré comme une charge sur le plan comptable ?

Oui. Il s’agit en effet d’une dépense de formation comme une autre. Il ne peut en revanche être considéré comme une charge s’il est financé via votre CPF. N’hésitez pas à vous rapprocher de votre comptable pour lui poser toutes vos questions sur ce point.

Je souhaite démarrer mon bilan au plus vite. Est-ce possible ?

Absolument. Nous tenons à ce que vous ayez la possibilité de démarrer rapidement votre accompagnement. Pour cela, il vous suffit de nous envoyer un message :

Combien de temps dure le bilan ?

Votre bilan peut s’étaler sur 3 à 6 mois, selon la formule que vous choisissez. Attention, il est fondamental de ne pas vouloir aller trop vite. Il s’agit en effet d’un exercice de fond méritant qu’on lui accorde le temps nécessaire. Les temps d’introspection et de travail entre les séances sont essentiels dans le processus.

Quelle volumétrie ?

Conformément à la législation en vigueur, la prestation ne peut excéder 24h au total et se décompose comme suit : 8 séances individuelles d’1h30 et environ 12h de travail guidé inter-séance.

Comment se passe le bilan sur le plan pratique ?

Votre bilan se déroule en distanciel (visioconférence).

Je travaille dans un secteur où les informations circulent vite. Je ne souhaite pas dévoiler ma démarche.

Les règles déontologiques du Bilan de Compétence sont très claires, la confidentialité de la démarche est totale. Et nous avons l’habitude de travailler avec des professionnels évoluant dans des secteurs de niche et ultra-concurrentiels. Nous détruisons l’ensemble des documents vous concernant douze mois après la fin de votre accompagnement. Notre règle d’or entre consultantes est de ne pas communiquer sur nos accompagnés respectifs.

J’ai déjà des idées quant à la suite de ma carrière, le bilan me sera-t-il utile ?

Oui dans la mesure où il vous permettra d’explorer ces pistes en profondeur. De les tester pour ensuite les infirmer ou les confirmer en fonction de leur adéquation à vos besoins, envies, compétences, talents, valeurs, contraintes, etc.

Grâce à votre bilan, vous confronterez vos idées à vos aspirations profondes et à la réalité de votre marché et/ou de la concurrence du secteur envisagé si vous optez pour la voie entrepreneuriale.

L’exercice vous permettra également de faire émerger d’autres pistes, connexes ou non à celles déjà envisagées, afin que vous puissiez – in fine – opter en pleine connaissance de cause pour le meilleur scénario professionnel pour vous. Votre bilan peut aboutir à un scénario (professionnel et/ou d’organisation de vie) auquel vous n’aviez pas songé. Enfin, il vous permettra d’acquérir une meilleure connaissance de vous-même, de votre rapport au travail et de votre gestion du changement.

Quelle sont les différences entre la Formule Classique et la Formule Premium ?

La formule premium est un bilan plus profond. Il vous permet d’intégrer votre futur projet professionnel à votre projet de vie global. Plus poussé que notre bilan de compétences classique ou standard (18h de rendez-vous, contre 13h), il offre une réflexion plus vaste et vous mènera à une véritable relecture de votre carrière professionnelle.

Il vous permet d’aller plus profondément dans l’exploration de votre rapport au travail, ce qui en fait un exercice parfaitement adapté aux personnes ayant notamment vécu un épuisement professionnel ou souhaitant opérer un changement important, de type bifurcation ou reconversion. Il s’agit d’un travail tout en dentelle, sur mesure, haut de gamme et structurant, vous permettant de bâtir un futur professionnel stimulant, faisant sens, réaliste, durable et en adéquation avec vos valeurs, vos aspirations, vos besoins et vos contraintes.

Combien de temps entre chaque séance individuelle ?

Les séances individuelles sont espacées d’en moyenne 7 à 15 jours (10 jours en moyenne), pour deux raisons :

Tout d’abord parce que nous vous donnons du travail entre chaque séance (ce que nous appelons les travaux inter-séances) et qu’il est important que puissiez avoir le temps nécessaire pour vous y adonner (surtout si vous êtes en poste).
Et parce que vous avez besoin d’un temps de maturation et d’infusion entre chaque séance. Cela fait partie du processus et participe à votre cheminement introspectif.

Les travaux inter-séances sont-ils volumineux ?

Ils sont adaptés à chaque personne et chaque situation. Une personne en poste a parfaitement le temps de les faire.

Utilisez-vous des tests de personnalité, d’intérêts professionnels, etc. ?

Il nous arrive d’utiliser des tests tels que le DISC, le MBTI, Le Profil des 5 Éléments®, le RIASEC, l’Ancres Carrières, etc.) mais toujours à titre confirmatif. L’utilisation des tests psychométriques de personnalité ou d’intérêts professionnels peut parfois s’avérer trop inductive et vous empêcher d’élargir votre réflexion en restant exclusivement focalisé sur les résultats du test. Nous nous devons d’être vigilantes quant à cet écueil.

Je travaille actuellement. Comment ferons-nous pour programmer nos séances en fonction de mon agenda ?

Nous nous adaptons à vos contraintes. Nous vous proposerons, en fonction de notre disponibilité et des vôtres, des séances tôt le matin, sur votre heure de déjeuner (moment particulièrement demandé par nos accompagnés), ainsi qu’en fin de journée. Nous ne travaillons en revanche pas le week-end.

Je suis en poste, dois-je prévenir mon employeur que je réalise un bilan ?

Pas du tout. Votre démarche est confidentielle et ne regarde que vous. La seule exception est l’hypothèse dans laquelle vous demanderiez à votre employeur de financer votre accompagnement. Il n’aura toutefois accès à aucun élément de votre bilan.

Quels sont les objectifs opérationnels du bilan de compétences ?

Permettre au bénéficiaire d’identifier ses aspirations, d’analyser ses compétences et ses talents, de définir un projet professionnel, de sécuriser son parcours, de développer son employabilité ainsi que ses aptitudes à s’orienter et à piloter sa carrière, d’analyser son marché et d’identifier les acteurs de la formation professionnelle.

A l’issue du bilan, vous serez capable de mettre en œuvre les compétences suivantes : faire le point sur vos expériences personnelles et professionnelles, repérer et évaluer vos acquis, identifier vos savoirs, vos compétences et vos aptitudes, déceler vos potentialités, identifier vos goûts et vos motivations, définir votre projet professionnel, votre projet de formation ou de transition, qu’elle soit partielle ou totale.

Pourrez-vous m’orienter vers des professionnels ou experts sur des sujets connexes à mon accompagnement ?

Oui, nous vous mettons en relation avec les professionnels de notre réseau susceptibles de vous aider dans une problématique bien précise : avocats, experts de la V.A.E (Validation des Acquis de l’Expérience), psychologues du travail, chasseurs de têtes, cabinets de recrutement, entrepreneurs, etc.

Quelles sont les règles entourant la remise de la synthèse finale de mon accompagnement ?

Vous êtes l’unique destinataire de la synthèse qui est personnalisée et strictement confidentielle. Nous avons l’obligation de la conserver trois ans dans nos archives, période à l’issue de laquelle nous la supprimons.

Quelles sont les issues possibles du bilan de compétences ?

Le bilan est un exercice dont on ne connaît évidemment jamais l’issue à l’avance, chaque parcours étant singulier. Il s’agit d’un gros travail d’introspection et de passage à l’action, propre à chacun. Nous rencontrons en pratique plusieurs issues de repositionnement :

Certaines personnes se rendent compte qu’elles préfèrent opter pour une mobilité interne ou un remodelage de leur poste.
D’autres se rendent compte que l’organisation de leur équilibre vie personnelle/vie professionnelle n’est pas optimale et remettent toute leur organisation de vie à plat en réinvestissant par exemple des pans de leur vie jusque-là délaissés.
Certains se rendent compte que leur cœur de métier ne leur convient plus, auquel cas ils ou elles se dirigent vers un métier connexe (on parle alors de bifurcation ou de transition douce) ou complètement différent (on parle alors de reconversion), de nature salariale ou entrepreneuriale.
D’autres se rendent compte que c’est leur environnement de travail qui doit être changé. Ils ou elles postulent alors dans un autre secteur et/ou entreprise.
Certains de nos accompagnés décident de cumuler plusieurs métiers (par plaisir et/ou pour tester une activité). Elles mettent en place un projet parallèle à leur activité principale. Tout dépend donc des éléments qui apparaîtront durant votre bilan. Il y a en effet autant d’issues possibles que de personnes accompagnées !

Quels sont vos « plus » par rapport à d’autres consultants ou organismes de Bilans de Compétences ? Quelle est votre valeur ajoutée ?

1. Je suis une spécialiste du repositionnement de carrière avec une expertise particulière dans le domaine de la communication personnelle et le Personal Branding, car je pense qu’avoir un projet professionnel clair ne suffit pas pour prendre sa place et qu’il est nécessaire d’apprendre à dépasser les barrières qui nous empêchent souvent d’oser nous mettre en avant. Cela implique de questionner son rapport à sa confiance en soi, à sa façon de communiquer et à être en relation avec les autres. Grâce à ces programmes, vous apprenez à communiquer sur vous. Objectifs ? Opter pour un projet professionnel qui a non seulement du sens pour vous et mettre en place un cercle vertueux pour préserver votre écologie personnelle, comprendre ce qui « vous donne envie de vous lever le matin »… et faire comprendre aux autres ce qui vous motive réellement.

2. J’ai pour conviction profonde que chacun peut faire bouger les lignes de sa vie dès lors qu’il s’insère dans une méthode structurée, adaptée à ses besoins, souple, personnalisée. Je fais toujours en sorte d’être réactive pour répondre à vos questions, même en dehors des séances. A ce titre, nous mettrons en place des moyens de communication pratiques et commodes pour vous entre nos rendez-vous.

3. Je suis spécialisée dans l’accompagnement des personnes neuroatypiques et dyslexiques (l’étant moi-même). Si tel est votre cas, nous pourrons travailler ensemble sur vos singularités et les prendre en compte dans l’élaboration de votre projet.

4. Enfin et surtout, mes programmes s’inscrivent dans une pratique d’accompagnement humaniste relevant du sur-mesure et non du prêt-à-porter. Nos accompagné.es ne sont ni des dossiers, ni des numéros. Leur vie de famille, leurs contraintes, leur quotidien, leurs émotions et surtout leurs besoins sont clés, sincèrement écoutés et jamais jugés. Nous avons à cœur de vous suivre après votre bilan. De belles amitiés sont d’ailleurs nées de ces mois passés ensemble !

Modalités d’évaluation de votre satisfaction

En amont de votre bilan, nous recueillons vos attentes et besoins afin de co-construire notre alliance ainsi qu’un agenda personnalisé. Nous vous remettons une convocation pour le démarrage de votre bilan. A l’issue de votre accompagnement, nous vous transmettons un questionnaire d’évaluation post-bilan, une synthèse personnelle et confidentielle, ainsi qu’une attestation de réalisation de bilan et de remise de synthèse. Enfin, nous prévoyons la date de notre rendez-vous post bilan à six mois.

Quelles sont vos méthodes ? Quid de vos outils pédagogiques ?

Nos méthodes et outils sont adaptés en fonction des besoins de chaque personne que nous accompagnons. Nous faisons du sur-mesure et adaptons systématiquement notre boîte à outils à votre situation, vos besoins et votre personnalité. Nous nous appuyons sur des techniques de transition de carrière, de développement personnel, des travaux issus des approches cognitives et comportementales, ainsi que sur des approches orientées solution, avec pour objectif votre cheminement vers un projet précis, économiquement viable et durable. Nous utilisons notamment la méthode de l’ADVP (Activation du Développement Vocationnel et Personnel). Grâce à cette méthode, vous pourrez solliciter les apprentissages (méthode et connaissance de soi) acquis pendant votre accompagnement, si vous êtes un jour confronté à devoir effectuer un nouveau choix de carrière ou de réorientation professionnelle. Les outils utilisés sont essentiellement les suivants : entretiens, écoute active, exercices d’introspection, récits de vie, exercices d’apprentissage sur soi, de développement personnel et de psychologie positive, mises en situation et projection, maïeutique, inventaire sur la relation au travail, photolangage de type L’Explorama (https://lexplorama.fr/) pour l’exploration des secteurs, fiches-outils, travaux inter-séances variés, tests, exercices créatifs, méthodologie de l’enquête terrain, VisioMétiers (https://visiometiers.com/) pour les enquêtes métier, etc.

Je souhaite réaliser un bilan dans le cadre d’un outplacement, est-ce possible ?

Oui, vous pouvez en effet bénéficier du bilan premium dans le cadre d’un départ volontaire ou non de votre entreprise. Si celle-ci accepte de financer votre outplacement, il vous faut préciser à vos RH que vous souhaitez réaliser votre outplacement avec nous, à moins que nous soyons déjà référencés auprès de votre entreprise. Après un premier échange avec vous, nous émettrons un devis sur-mesure que vous pourrez transmettre et faire valider à qui de droit.

Personnes en situation de handicap :

Notre programme est ouvert à tout public et toutes les situations de handicap seront prises en compte dans la limite des compétences, des moyens humains, techniques et matériels proposés dans le cadre de la formation. Si nous ne disposons pas des moyens matériels, techniques et humains pouvant répondre à la demande du (de la) bénéficiaire en situation de handicap, alors la personne sera orienté.e vers notre référent handicap, Madame Pascale Baumeister. Pour toute question :

Est-ce que vous êtes certifié Qualiopi ?

Oui, nous avons la certification Qualiopi, attestant de notre démarche qualité dans le cadre de nos formations et de nos accompagnements.

Quels sont les prés requis pour réaliser un bilan ?

Pas de prés requis. Notez juste que notre bilan s’adresse aux personnes ayant au moins eu une première expérience professionnelle. Une bonne compréhension et maîtrise de la langue française est par ailleurs nécessaire pour utiliser nos supports pédagogiques.

Les modalités pédagogiques

Ce bilan se fait 100% en distanciel, donc une bonne maîtrise des outils numériques est requise.

Si vous êtes en situation de handicap, vous pouvez tout à fait réaliser votre bilan de compétences dès lors que vous êtes en capacité d’utiliser un ordinateur de manière autonome.

Par ailleurs, je pose une mention particulière destinée aux personnes neuro-atypique.

Les solutions de financement

Compte Personnel de Formation – CPF.
France Travail.
Vos fonds propres.
Employeur.
FIFPL, pour les professions libérales.
AGEFICE, pour les travailleurs indépendants et les chefs d’entreprise.
FPE – FTP, pour la fonction publique.
ANFH, pour les hospitaliers.

Montant des prestations

Formule classique (8 entretiens – 13 heures) = 1.750 € TTC
Formule premium (10 entretiens – 15 heures) = 2.490 € TTC

Votre CPF finance votre Bilan de Compétences à hauteur de 1.600 € TTC, le reste étant à votre charge.

Mes engagements personnels

Tout au long de votre parcours, vous bénéficierez :

d’un accompagnement personnalisé et bienveillant,
d’un cadre totalement confidentiel, même si c’est votre employeur qui finance votre bilan (rien ne peut être divulgué sans votre accord – et sans aucune obligation),
d’outils parfaitement adaptés à votre situation, à vos préférences et à votre mode de fonctionnement cognitif, à vos besoins et vos valeurs,
d’un espace d’expression totalement libre et constructif.

Ce voyage, c’est du temps pour vous-même.

Un moment privilégié pour faire émerger ce qui compte vraiment, afin de vous diriger vers un avenir personnel et professionnel qui vous inspire et qui a du sens.

N’hésitez pas à me contacter par téléphone ou à m’envoyer un message depuis mon onglet de contact pour prendre rendez-vous. Cette première démarche est totalement gratuite !