Bilans de Compétences – Éligibilité CPF

Je suis ravie de vous proposer des parcours d’accompagnement dédiés à votre évolution personnelle et professionnelle et qui s’inscrivent dans un cadre parfaitement légal et finançable.

Parce que cela arrive à tout le monde…

d’avoir des doutes sur son avenir professionnel ;
de ne plus trouver de sens à ce qu’il fait ;
de devoir se reconvertir pour des raisons de santé, de mobilité, ou parce que le marché du travail a changé ;
de tout simplement avoir perdu sa motivation, de s’être épuisé, ou d’avoir envie de changement…

Mais voilà, la question qui se pose alors, c’est : « Comment faire ? »

Réfléchir dans son coin ou être accompagné ?

Evidemment, vous pouvez tout à fait faire ce travail de réflexion seul.e, en achetant un livre sur le sujet (et il y en a de très bons) et/ou en vous mettant au vert pour tenter de retrouver votre cap…

Mais, soyons honnêtes, ça n’est pas si facile. Et il ne suffit pas que vous ayez constitué la liste de vos compétences ou que vous vous soyez contenté de faire des tests de personnalité pour retrouver votre véritable motivation (même si ceux-ci visent juste).

La réalité, c’est que vous avez besoin du feedback d’une vraie professionnelle comme moi ;o)

Même s’il y a peu de temps que je me suis formée aux Bilans de Compétences, ça fait plus de 20 ans que je suis coach, formatrice et consultante en Personal Branding. Et si vous connaissez le sujet, tout commence par une introspection personnelle. Ce sont la 1re et la 2e étape du processus (toutes les infos ici).

La différence c’est que votre Bilan de Compétence peut être pris en charge, car il s’agit d’un cadre légal et qu’il est éligible au CPF (Compte Personnel de Formation).

Mais comme je ne fais pas les choses à moitié, j’ai cherché à construire un programme qui soit vraiment inspirant. C’est pourquoi j’y ai intégré la méthode ADVP (Activation du Développement Vocationnel et Personnel).

Qu’est-ce que l’ADVP et pourquoi ai-je choisi cette méthode ?

Un Bilan de Compétences est un espace de prise de recul qui vous permet de prendre le temps d’explorer l’éventail de vos possibilités et d’apprendre à mieux vous connaître et pour construire un projet professionnel aligné avec vos besoins et vos aspirations.

L’ADVP repose sur une approche structurée, humaniste et expérientelle, intégrant notamment tous les aspects du Bilan de Compétence conventionnel, avec un gros truc en plus.

La méthode est largement reconnue dans le champ de l’orientation et du développement professionnel. Elle a été développée au Québec par Bujold, Gingars, Pelletier et Noiseux, et vise à vous permettre de construire votre projet professionnel en vous rendant acteur.rice de votre démarche, plutôt que simplement récepteur.rice d’informations.

Elle s’appuie sur une psychologie humaniste et sur l’idée que « l’orientation professionnelle » est un processus de développement, pas un simple choix ponctuel.

Outils et méthodes pédagogiques utilisables

La Méthode ADVP est très expérientielle. Elle privilégie les outils qui vous permettront d’explorer le passé, certes, mais aussi de vous projeter vers l’avenir à travers un processus de questionnement, nos échanges, ainsi que des activités visuelles de types :

photolangages pour exprimer vos représentations,
jeux de cartes sur les valeurs, les archétypes, les talents pour révéler votre véritable personnalité,
arbres de vie ou lignes de temps pour retracer votre parcours.
exercices de projection (scénarios, futur idéal, etc.) pour envisager l’avenir,
Ikigaï, un outil que je maîtrise depuis longtemps,
approche narrative,
autres outils de ma confection que je garde secrets pour que vous en ayez la surprise, car la pédagogie, c’est ma passion.

Et quand c’est possible, des ateliers collectifs favorisant la réflexion partagée.

L’idée centrale étant de vous permettre d’apprendre de nouvelles choses sur vous-même, de faire émerger ce qui restait caché (hors de votre portée, tellement vous aviez le nez sur le guidon) en menant des actions et pas seulement en réfléchissant, au risque de tourner en rond.

Ainsi, vous allez construire votre avenir professionnel et personnel en vivant des expériences.

L’ADVP est donc une approche développementale qui a conscience du fait que votre projet évolue dans le temps et n’est pas toujours figé.
C’est une approche humaniste basée sur le respect de votre rythme, de votre autonomie et de vos valeurs.
Et une approche si possible collective pour que les autres puissent devenir non seulement un miroir, mais avant tout, un soutien.

Votre programme respecte totalement le processus légal du Bilan de Compétences.

Les objectifs de votre Bilan de Compétences

Faire le point sur votre parcours, vos compétences et votre motivation,
Identifier vos ressources, vos valeurs et vos leviers d’épanouissement,
Explorer des pistes professionnelles réalistes et motivantes,
Construire un projet clair, cohérent et réalisable,
Élaborer un plan d’action concret pour la suite de votre trajectoire.

Le déroulement de votre parcours :

Votre Bilan de Compétences se structure donc en 3 grandes phases, conformément au cadre réglementaire.

1. La phase préliminaire

Cette première phase permet de poser le cadre afin que vous puissiez :

Clarifier vos attentes et vos besoins,
Définir les objectifs du bilan,
Présenter les méthodes, outils et modalités,
Installer un climat de confiance et de collaboration.

2. La phase d’investigation

C’est le cœur du bilan et comme précédemment exposé, nous allons mobiliser des outils variés tels que des entretiens, des questionnaires, des analyses de parcours, des exercices narratifs, des outils créatifs, etc.

Cette phase s’appuie sur les quatre étapes de la méthode ADVP :

Exploration : pour ouvrir le champ des possibles, identifier vos envies, vos intérêts, vos ressources,
Cristallisation : pour repérer les pistes qui résonnent et font sens pour vous,
Spécification : pour analyser et approfondir les différentes options que vous aurez retenues,
Réalisation : pour transformer vos idées en projet concret et argumenté

Tout cela afin de vous permettre de mieux comprendre ce qui vous motive, ce qui vous correspond et ce qui peu guider vos choix futurs.

3. La phase de conclusion

Une dernière phase pour construire et planifier, qui vise à :

Formaliser votre projet professionnel,
Définir les étapes clés de sa mise en oeuvre,
Élaborer un plan d’action réaliste et opérationnel,
Présenter la synthèse écrite de votre Bilan de Compétences.

Vous repartirez avec une vision claire de vos objectifs et tous les moyens dont vous avez besoin pour les atteindre.

Mes engagements personnels

Tout au long de votre parcours, vous bénéficierez qu’un accompagnement personnalisé et bienveillant.

D’un cadre totalement confidentiel, même si c’est votre employeur qui finance votre bilan (rien ne peut être divulgué sans votre accord – et sans aucune obligation).

D’outils parfaitement adaptés à votre situation, à vos préférences et à votre mode de fonctionnement cognitif.

D’un espace d’expression totalement libre et constructif.

Votre Bilan est un temps pour vous, un moment privilégié pour faire émerger ce qui compte vraiment et avancer vers un avenir personnel et professionnel qui vous ressemble pleinement.

Si vous avez des questions, n’hésitez pas à me contacter en m’envoyant un message via mon formulaire de contact ou en m’appelant au :