Depuis plusieurs années, je me passionne pour un sujet bien particulier : « le Bonheur au Travail » J’ai lu pas mal de livres sur ce thème, j’ai assisté à des conférences. Dernièrement, j’ai participé à la 5e édition du congrès national du « Mieux Vivre en Entreprise » organisé par le Groupe RH&M en tant qu’animatrice et rapporteur… Ce En savoir plus surLe Bonheur au Travail[…]
Aujourd’hui de nombreuses organisations subissent en permanence des conflits d’intérêts entre profitabilité et développement durable. La plupart d’entre elles ont en commun une infrastructure fondée sur l’autorité, le contrôle, la division du travail, les organigrammes. Jusqu’à une période récente, cette architecture était le seul système d’information à notre disposition pour piloter et organiser des édifices humains En savoir plus surFaire émerger l’intelligence collective[…]
Extrait de mon prochain livre sur le management « Développez vos talents de manager« « Par définition, le leadership décrit un ensemble de comportements et d’attitudes intrinsèques qui font qu’une personne emporte l’adhésion d’un groupe ou d’une équipe à travers la quête d’un objectif commun. C’est un trait de personnalité et d’habiletés relationnelles qui sont le résultat En savoir plus surLeadership et Management[…]
Développer la motivation de ses collaborateurs, ainsi qu’un esprit coopératif au sein de ses équipes. Souder ses équipes pour qu’elles soient fières de ce qu’elles accomplissent. Résoudre des difficultés et traverser des crises. Faire émerger davantage de créativité, d’inventivité ; mieux réfléchir et mieux fonctionner ensemble. Permettre à ses collaborateurs de mieux se connaitre, de mieux connaitre les autres En savoir plus surLe défi des organisations du XXIe siècle[…]
Astuces de coach… La motivation est un des éléments essentiels si on veut accomplir, ou faire en sorte que les autres accomplissent, quelque chose. Pourtant, c’est bien souvent ce qui fait défaut dans le paysage professionnel actuel. Du moins, c’est ce qui ressort lors de mes interventions en entreprise (la crise, l’incertitude, le manque d’implication dans En savoir plus surS’auto-motiver et motiver les autres[…]
La culture d’entreprise est l’ensemble des règles d’une organisation (une vision, une mission et des valeurs partagées), la manière dont celles-ci doivent être véhiculées et sa manière d’aborder les situations. Ces règles peuvent être inscrites dans une charte et je suis là pour vous aider à la construire. La culture caractérise l’entreprise et la distingue des En savoir plus surDévelopper la culture de son entreprise[…]
L’autre jour, je me suis rendue au salon des entrepreneurs et lors d’une conférence, l’une des oratrices nous a raconté une jolie petite histoire de grenouille. Et j’ai eu envie de la partager avec vous tellement je l’ai trouvée touchante et non dénuée de sens… « Il était une fois une bande de petites grenouilles En savoir plus surL’allégorie de la Grenouille[…]
Pourquoi miser sur ses talents ? Si nous voulons exceller dans le domaine que nous avons choisi et y trouver une satisfaction durable, nous devons comprendre ce qui fait de nous un individu unique, car nos meilleures chances de développement professionnel et personnel résident dans les domaines où nous possédons les meilleurs atouts. Peu d’entre nous savent En savoir plus surMiser sur ses forces[…]
C’est à travers l’action et notre manière de porter nos projets que nous pouvons réellement prendre la mesure de la façon dont notre environnement réagit à notre communication, car il est essentiel de faire régulièrement des ajustements qui prennent en compte la réalité du « terrain » sur lequel nous œuvrons. Tel un archer qui ajuste son En savoir plus surAtteindre ses objectifs[…]