Pourquoi miser sur ses talents ?

Si nous voulons exceller dans le domaine que nous avons choisi et y trouver une satisfaction durable, nous devons comprendre ce qui fait de nous un individu unique, car nos meilleures chances de développement professionnel et personnel résident dans les domaines où nous possédons les meilleurs atouts. Peu d’entre nous savent réellement quels sont leurs talents et leurs points forts. La plupart du temps, nous sommes plutôt conscients de nos faiblesses, auxquels nous ne cessons de vouloir remédier toute notre vie durant, alors qu’il nous faudrait axer notre développement sur nos forces et bâtir notre existence autour d’elles.

Notre personnalité est une source de richesses renouvelables. Pour en tirer parti, nous nous contentons souvent d’un pragmatisme teinté de myopie, alors même qu’il conviendrait de remonter le cours de cette source afin d’identifier nos points forts. À l’inverse de nombreuses théories de développement personnel proposant un modèle uniforme de « manager idéal » à imiter, les chercheurs de la société Gallup Organization aux états Unis, proposent de tout miser sur nos compétences, véritables gisements inexploités de productivité et de satisfaction personnelle. Ils ont mené des études, pendant trente ans, sur le meilleur moyen de maximiser le potentiel des individus. Pour ce faire, ils ont interviewé plus de 2 millions d’individus dans 63 pays, et effectués une recherche systématique de l’excellence. Ce qui a abouti à une base de donnée de 34 thèmes qui regroupe les talents humains les plus fréquemment rencontrés. Et ont nommé cette méthode StrenghtsFinder.

Leur test permet d’identifier les 5 moteurs dominants de notre productivité personnelle. Et le profil qui en résulte est une base de travail que nous pouvons affiner pour progresser de façon gratifiante, car concrète et opérationnelle. Mais il offre aussi matière à réflexion alimentant le cercle vertueux du « connais-toi toi-même ». Le véritable objectif de notre existence n’étant pas de posséder une batterie de points forts, mais de réussir à exploiter ceux que nous possédons.

L’outil StrengthsFinder de Gallup Organization :

Dans le livre de Markus Buckingham et Donald Clifton « Découvrez vos points forts », paru aux éditions Village Mondial, vous trouverez un code d’accès pour réaliser le test StrengthsFinder. Celui-ci vous permettra de déterminer avec encore plus de certitudes vos talents. Mais vous pouvez aussi prendre le temps de lire les 34 thèmes qui suivent et sélectionnez ceux qui vous parlent le plus. En faisant une comparaison avec les 5 talents que vous avez noté dans la question ci-dessus, il y a de grande chance que vous tombiez sur le même résultat. Voici ces 34 thèmes :

Talents relatifs aux efforts :

• Réalisateur : Vous possédez une bonne dose d’énergie et travaillez beaucoup. Vous appréciez particulièrement d’être occupé et productif.
• Activateur : Vous êtes capable de transformer vos pensées en action pour faire avancer les choses. Vous êtes souvent impatient.
• Convaincu : Vous accordez une grande importance à certaines valeurs essentielles et immuables qui donnent un but précis à votre vie.
• Importance : Vous tenez à revêtir une grande importance aux yeux des autres. Vous êtes indépendants et voulez être reconnu.
• Discipliné : Vous aimez la routine et ce qui est structuré. La meilleure façon de décrire votre monde est de décrire l’ordre que vous créez autour de vous.
• Assurance : Vous avez confiance en votre capacité à gérer votre propre vie. Vous possédez une boussole interne qui vous indique quelles décisions sont les bonnes.
• Adaptabilité : Vous préférez « suivre le mouvement ». Vous êtes une personne de « l’instant », qui prend les choses comme elles viennent et découvrez votre avenir petit à petit.
• Focalisation : Vous pouvez prendre une direction, vous y tenir et apporter les corrections nécessaires pour maintenir le cap. Vous établissez d’abord des priorités et agissez ensuite.
• Restaurer : Vous aimez résoudre des problèmes. Vous trouvez ce qui ne va pas et savez comment y remédier.

Talents relatifs à la réflexion :

• Analyste : Vous recherchez les motifs et les causes. Vous êtes capable d’envisager tous les facteurs pouvant avoir des conséquences sur une situation donnée.
• Arrangeur : Vous êtes doué pour l’organisation, tout en sachant faire preuve de la souplesse complémentaire à ce talent. Vous aimez réfléchir aux différentes possibilités d’organiser tous les éléments et ressources disponibles pour un maximum de productivité.
• Prudent : Vous ne prenez des décisions et n’opérez des choix qu’après mûre réflexion. Vous anticipez les obstacles.
• Connexion : Vous êtes convaincu qu’il existe des liens entre toutes choses. Vous croyez peu aux coïncidences et pensez que les évènements sont très rarement le fruit du hasard.
• Equité : Vous êtes conscient de la nécessité de traiter tout le monde de façon égale et équitable. Pour ce faire, vous définissez des règles et vous vous y tenez.
• Futuriste : Vous vous inspirez de l’avenir et de ce qui pourrait être. Vous insufflez aux autres votre vision de l’avenir.
• Studieux : Vous possédez une soif d’apprendre et voulez sans cesse vous améliorer. C’est le processus d’apprentissage, plus que le résultat qui vous motive.
• Imput : Vous voulez toujours en savoir plus. Souvent, vous aimez recueillir et archiver toutes sortes d’information.
• Intellectualisme : Votre caractéristique principale est votre activité intellectuelle. Vous êtes introspectif et appréciez les discussions intellectuelles.
• Contexte : Vous aimez réfléchir au passé. Vous comprenez le présent par l’étude du passé.
• Stratégique : Vous prévoyez plusieurs façons d’agir. Confronté à une situation donnée, vous entrevoyez rapidement des schémas et questions pertinents.
• Idéation : Vous êtes fasciné par les idées. Vous parvenez à trouver les liens entre des phénomènes qui, a priori, n’en ont pas.

Talents relatifs aux rapports :

• Communication : Vous n’avez généralement aucune difficulté à exprimer vos pensées par les mots. Vous brillez dans les conversations et faites un bon présentateur.
• Individualisation : Vous êtes intrigués par les qualités uniques de chaque individu. Vous avez un don pour faire collaborer efficacement des personnes différentes.
• Empathie : Vous savez vous mettre dans la peau des autres pour comprendre ce qu’ils ressentent.
• Harmonie : Vous recherchez le consensus. Vous n’’aimez pas le conflit et cherchez davantage les terrains d’entente.
• Inclusion : Vous acceptez les autres. Vous avez conscience que les autres personnes se sentent exclues et faites votre possible pour les inclure.
• Relationnel : Vous aimez entretenir des relations étroites avec les autres. Notamment, vous aimez travailler avec des amis pour atteindre un même objectif.
• Responsabilité : Vous vous sentez psychologiquement responsable de ce que vous dites vouloir faire. Vous respectez des valeurs sûres telles que l’honnêteté et la loyauté.

Talents relatifs à l’influence :

• Compétition : Vous mesurez vos projets par rapport aux performances des autres. Vous visez la première place et participez volontiers aux concours et autres épreuves.
• Commandement : Vous avez de la présence. Vous savez prendre le contrôle d’une situation et prendre des décisions.
• Développeur : Vous repérez et cultivez le potentiel des autres. Vous décelez les moindres signes d’amélioration et ces derniers vous procurent une grande satisfaction.
• Maximisation : Vous vous concentrez sur les points forts comme moyens pour stimuler l’excellence personnelle ainsi que l’excellence de groupe. Votre objectif : transformer quelque chose de fort en quelque chose de superbe.
• Positivité : Vous êtes douées d’un enthousiasme contagieux. Vous êtes optimiste et savez communiquer votre enthousiasme aux autres et les intéresser à ce qu’elles font.
• Charisme : Vous aimez le défi de rencontrer de nouvelles personnes et de les rallier à votre cause. Ce qui vous plaît, c’est briser la glace et créer des liens avec d’autres personnes.

Pour plus d’information, rendez-vous sur le site de Gallup : www.strengthsfinder.com.

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